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劳动争议预防与处理策略
来源:中南财经政法大学人力资源培训中心 作者:中南财经政法大学人力资源培训中心 日期:2014-03-13

第一天、新《劳动合同法》解读及企业应对策略

 

一、《劳动合同法》主要调整条款的解析   

1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化   

2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件   

3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定   

4、人事外包及劳务派遣的运用与限制   

5、经济补偿金支付的条件   

6、规章制度的生效及制定程序的变化   

7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定   

8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款   

9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化   

10、工会等民主力量的限制

 

二、新法对企业的影响及企业面临的风险   

 

1、企业用工模式的影响   

2、新旧劳动合同的整改及签订   

3、对企业商业秘密保护的影响   

4、劳动争议内容的新特点   

5、劳动关系管理难度的加大

 

三、新法下人力资源工作的新思路 

 

(一)劳动合同的订立   

1、签订劳动合同对企业的利弊;   

2、规避无固定期限合同的续签;   

3、企业订立劳动合同的常见误区。 

(二)员工的招聘   

1.应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;   

2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容; 

(三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定   

1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;   

2、培训协议制定的技巧; 

(四)员工跳槽与辞退风险的控制与防范   

1、员工违纪及辞退   

2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿   

3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧   

4、如何避免辞退员工时的法律风险   

5、如何与核心员工签订离职保密协议

 

四、企业应对新法的策略与措施   

 

1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略;   

2、企业招聘中的新风险与新应对   

3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避    

4、无固定期限合同签订与风险规避策略;   

5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题;   

6、违纪员工与怠工员工处理策略;   

7、违约金及赔偿金的设定策略   

8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整   

9、劳动争议预防与处理策略。   

10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略;

 

五、案例解析、现场答疑、互动

 

第二天、新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析

一、案例分析   

1、工资争议案件   

2、工伤争议案件   

3、劳动合同订立争议案件   

4、劳动合同变更争议案件   

5、劳动合同终止和解除争议案件   

6、女工三期争议案件   

7、竞业禁止争议案件   

8、辞职争议案件

二、关于用人单位应当支付经济补偿金问题   

1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形   

2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形   

3、用人单位支付经济补偿金的标准   

4、用人单位支付经济补偿金的时间

三、企业应谨慎处理的一些情况   

1、工资标准的确定   

2、试用期的约定   

3、调整工作岗位   

4、绩效考核与末位淘汰   

5、孕期女工的处理   

6、患病或者非因工负伤员工的处理

 

四、劳动争议案件的一些应对技巧   

 

a)利用举证责任的技巧   

b)利用时效的技巧   

c)利用诉讼程序的技巧   

d)利用调解程序的技巧

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