设为首页| 加入收藏

正文

首页 > > 服务项目 > 特色培训项目 > 正文
劳务派遣与人力资源配置优化培训
来源:中南财经政法大学人力资源培训中心 作者:中南财经政法大学人力资源培训中心 日期:2014-03-13

【课程大纲】

 

一、劳务派遣实务应对策略

1、劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊、成本对比

2、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险:同工不同酬、所有岗位都用派遣、派遣人员多于正式人员、社会保险基数不足额……

3、派遣、外包风险控制与用工模式筹划

 

二、如何有效进行调岗调薪

1、用人单位单方调岗的法律依据

2、如何进行合法有效的调岗操作?

3、薪随岗变的实现条件

 

三、离职员工管理

1、员工离职的四大种类

2、员工辞职管理中的法律风险及控制方案

3、辞退员工过程中的法律风险及控制方案

4、与员工协商解除过程中的法律风险及控制方案

5、员工劳动关系终止时的法律风险及控制方案

6、经济补偿金、赔偿金、违约金的运用及风险控制

7、特殊员工的离职管理

 

四、如何有效处理违纪违规员工

1、处理违纪员工的几大要素

2、违纪员工处理的权限及流程

3、处理违纪员工过程中的调查取证问题

4、处理违纪员工所必须的证据问题

5、严重违反公司规章制度人员的处理及注意事项

6、员工不接受违纪处分的处理方式

 

 

×