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赵慧娟
来源:中南财经政法大学人力资源培训中心 作者:中南财经政法大学人力资源培训中心 日期:2014-03-06

 

赵慧娟  副教授

 

研究方向:人力资源管理、组织行为学、管理心理学

 

教授课程:《人员素质测评》、《组织理论与组织管理》、《人力资源开发与管理》、《大学生职业生涯规划》等

 

教育经历

1997年9月至2001年6月:华中师范大学心理学系(现心理学院),获心理学学士学位。

2001年9月至2004年6月:华中师范大学心理学系(现心理学院),获心理学硕士学位,研究方向为人力资源管理、职业辅导。

2006年9月至2009年6月:华中科技大学管理学院,获管理学博士学位,研究方向为人力资源管理。

 

工作经历

2004年7月至2008年2月:中南财经政法大学就业指导服务中心专职教师

2008年3月至今:中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系教师

 

研究成果

 

主持课题

主持:国家自然科学基金青年项目“个人—环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理:基于SDT的研究”,2012年8月

主持:教育部人文社会科学研究青年基金项目“新生代员工‘不敬业’的预警及干预机制研究:基于延迟满足的视角”,2012年2月

主持:湖北省高等学校人文社科重点研究基地课题“高校毕业生就业预期与社会需求对接性的实证分析”,2008年7月(已结)

主持:中央高校基本科研业务费项目,2012年3月(已结)

主持:校级精品视频公开课建设项目,2012年3月

主持:校级通识课教材建设项目,2013年7月

 

出版著作

基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究,湖北人民出版社,2012年10月。

 

发表论文

员工创新研究综述,《经济管理》2011年第4期。

中国转型经济背景下个人-组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用,《南开管理评论》2008年第5期。

价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响,《科学学与科学技术管理》2010年第12期。

价值观契合、需求契合与工作满意度的关系研究,《商业经济与管理》2009年第12期。

个人-组织匹配与工作满意度,《工业工程与管理》2009年第4期。

员工与工作环境的动态匹配思想探析,《外国经济与管理》2008年第7期。

企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究,《浙江工商大学学报》2013年第5期。

个人-组织价值观匹配研究: 绩效和社会责任的优势效应,《管理学报》2009年第6期。

创新战略下企业绩效管理系统的再造,《中国人力资源开发》2011年第1期。

人格变量的性别差异述评,《西南师范大学学报》2005年第6期。中国人民大学复印资料《心理学》(全文转载),2006年第3期。

个人-组织匹配的研究现状与展望,《心理科学进展》2004年第1期。

个人-组织符合度的测量,《人类工效学》2003年第4期。

性别差异研究的四种取向,《西南师范大学学报》2003年第5期。中国人民大学复印资料《心理学》(全文转载),2003年第11期。

 

五、社会兼职

10余年企事业单位人才测评经验,独立负责或参与过多个测评项目,如中行湖南省分行、建行湖北省分行、药明康德、凯迪电力、温州泰珠集团、武汉科达云石等。

先后为湖北省就业指导服务中心、武汉市人力资源和社会保障局、湖北经济学院法商学院、武汉理工大学华夏学院等机构和高校的培训活动担任主讲教师。

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